二十一世紀的競爭，是人才的較量。時代在發(fā)展，科技在更新，公司想要在市場競爭中占據(jù)先機，立于不敗之地，靠的是青年無窮的可塑性、創(chuàng)造性。中年有經(jīng)驗、有能力，是公司發(fā)展的中流砥柱；而青年有著“敢為天下先”和“初生牛犢不怕虎”的魄力和沖力，會盡一切可能，更好、更快、更高質量地完成任務。
（破曉時的金屬市場）
陳獨秀說過：“青春之于社會，猶新鮮活潑細胞與之身�！庇谑牵瑸樯鐣瞰I青春成了我們的責任。近年來，公司本著人盡其才、才盡其用的原則，在條件允許的范圍內，多給青年職工提供施展自己才華的舞臺。多次開展崗位技能培訓教育活動，領導班子躬身解惑，抓好了日常的學習教育；樹立榜樣典型作為正面教材，積極進行正面引導，以新的人才理念感召青年職工積極學習，努力工作。打破觀念束縛，加強了公司經(jīng)營形式的宣傳。在新時代新的經(jīng)營環(huán)境下，公司倡導青年職工發(fā)揮主人翁意識、競爭意識和憂患意識，主動了解本行業(yè)的新趨勢、新問題，充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢，用與時俱進的思想，多為金屬大家庭創(chuàng)收增效想辦法、出點子。同時，郭董事長結合公司實際，積極推進企業(yè)改革，多次組織班子領導研究討論并通過后，建立起了科學合理的績效考核體系，按照“能者多勞，多勞多得”的定崗分配原則，打造“一崗多能”的學習工作機制，進一步強化青年責任擔當，調動發(fā)揮金屬青春力量的積極性。
在一系列的企業(yè)文化建設、公司制度完善和管理規(guī)范下，公司青年職工的思想狀態(tài)發(fā)生了可喜的變化。大家學習的風氣濃了，工作的熱情高漲了，鉆研業(yè)務的人也多了，出現(xiàn)了陳博、趙聰、張晶、馬萌萌等越來越多的青年代表，這些可喜的變化和取得的成績無疑對公司的生存和發(fā)展有著積極的作用。青年員工能夠迅速地融入，進入工作主角，不斷通過理論與實際相結合，提高解決問題的能力。如今他們每次去工地送貨，都能夠手續(xù)齊全，按實發(fā)數(shù)量打回結算單；無論從網(wǎng)上報計劃、發(fā)貨，還是協(xié)調、接送車輛，甚至自己搭手裝卸貨物，都分秒必爭，經(jīng)常是伴著闌珊燈火回到家中。尤其自疫情管控以來，公司安排專人在高速路口實行“點對點”接送服務。貨車司機需按照疫情防控要求，在裝卸貨物期間，只可留在駕駛室等待，考慮到水和食物成為這些司機們最大的問題，公司青年主動做起志愿者，在做好防疫措施前提下，為辛苦的司機師傅送去飯菜和水，一瓶瓶干凈的水、一碗碗可口的面、一句句暖心的話語……不僅解了司機師傅的燃眉之急，還溫暖了大家的心!司機師傅們紛紛表示感謝，金屬溫暖一路隨行。
余秋雨說過，選擇你愛的事業(yè)，愛你選擇的事業(yè)，并用百倍的信心、勇氣和努力去澆灌，無論將來成功與否，你都能說：“我終身無悔”。希望青年的我們在領悟人生、沖破困難、完成工作的同時，一起帶著金屬大家庭走向更輝煌的明天，迎接更耀眼的未來！
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