按照上級(jí)黨委對(duì)開展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)的統(tǒng)一部署安排，我公司黨支部根據(jù)《公司深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)實(shí)施方案》制訂了第一階段的活動(dòng)計(jì)劃與措施，認(rèn)真落實(shí)完成第一階段的各項(xiàng)任務(wù)要求。支部的每個(gè)黨員在通讀有關(guān)學(xué)習(xí)材料的基礎(chǔ)上，對(duì)重點(diǎn)篇目進(jìn)行了集體學(xué)習(xí)和理解，力求學(xué)習(xí)活動(dòng)不走過程，用先進(jìn)的思想理論轉(zhuǎn)化為強(qiáng)大的精神動(dòng)力和工作力量，把科學(xué)發(fā)展觀轉(zhuǎn)化為謀劃公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的正確思路，增強(qiáng)每個(gè)黨員的責(zé)任感和使命感，以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度、改革創(chuàng)新的精神、求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，著力抓好學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，確保學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)取得實(shí)實(shí)在在的效果，不斷推進(jìn)公司的科學(xué)發(fā)展。按照活動(dòng)實(shí)施方案要求，公司黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在4月中旬撰寫一篇調(diào)研報(bào)告，通過認(rèn)真對(duì)公司確定的調(diào)研內(nèi)容，深入詳細(xì)具體的調(diào)研工作，現(xiàn)將調(diào)研情況向上級(jí)黨委報(bào)告如下：
一、主要做法及取得成效
科學(xué)發(fā)展觀既是經(jīng)濟(jì)工作必須長(zhǎng)期堅(jiān)持的指導(dǎo)思想，也是解決當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中各種新矛盾和新問題的基本原則。我公司作為一個(gè)從國有制轉(zhuǎn)制過來的老企業(yè)，由于人員沒能徹底轉(zhuǎn)換機(jī)制，使得改制不徹底，舊的思想觀念、大集體主義影響比較深，社會(huì)責(zé)任感意識(shí)等方面與當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求有很大差距，如何提升企業(yè)職工隊(duì)伍素質(zhì)和工作技能，提高企業(yè)服務(wù)水平，增強(qiáng)企業(yè)社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力，充分發(fā)揮員工的工作積極性，主觀能動(dòng)性，以促進(jìn)企業(yè)工作的順利開展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展，是我們當(dāng)前必須認(rèn)真思索和實(shí)踐的重要課題。如何學(xué)習(xí)實(shí)踐好科學(xué)發(fā)展觀,是否真正把握科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì)非常關(guān)鍵。具體做法有以下幾點(diǎn):
一是統(tǒng)一了思想,凝聚了人心。通過深入開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，支部黨員在廣大員工群眾中間廣泛宣傳科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì)，促使公司員工的思想更加統(tǒng)一，行動(dòng)更加自覺，大家都緊密圍繞“加快管理、創(chuàng)新發(fā)展”的企業(yè)總體發(fā)展思路上，想經(jīng)營之所想，急經(jīng)營之所急，踏踏實(shí)實(shí)地做好本職工作。
二是加強(qiáng)管理，規(guī)范經(jīng)營。針對(duì)企業(yè)經(jīng)營中存在的管理問題，及時(shí)完善并修訂出臺(tái)與當(dāng)前工作相結(jié)合的規(guī)章制度、崗位職責(zé)和基本素質(zhì)要求等，組織培訓(xùn)，在廣大黨員干部的積極帶頭學(xué)習(xí)和遵守執(zhí)行下，全體員工激發(fā)了活力，鼓足了干勁。公司的各種體制機(jī)制顯得更加完善，經(jīng)營工作顯得更加順利，發(fā)展更加和諧。
三是強(qiáng)化理論與實(shí)踐相結(jié)合。通過深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng),使公司廣大黨員加深了對(duì)發(fā)展是硬道理的認(rèn)識(shí)，全面提高了黨員隊(duì)伍的理論水平和思想覺悟、整體素質(zhì)，讓他們牢固樹立起正確的價(jià)值觀、人生觀和業(yè)績(jī)觀，鼓足了干勁，每一位黨員都積極開動(dòng)腦筋，開拓思維，大膽創(chuàng)新，把學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)與公司的具體工作結(jié)合起來，進(jìn)一步增強(qiáng)支部的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，達(dá)到提高素質(zhì)、服務(wù)員工、促進(jìn)工作的根本目的，推動(dòng)了公司經(jīng)營管理工作的順利開展。
四是轉(zhuǎn)變了工作作風(fēng)，促進(jìn)了科學(xué)發(fā)展。通過扎實(shí)深入地開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，轉(zhuǎn)變了公司廣大黨員干部的工作作風(fēng)，強(qiáng)化了為企業(yè)、為集體服務(wù)的意識(shí)和服務(wù)本領(lǐng)，大家都以扎實(shí)有效的工作實(shí)績(jī)，將自己所學(xué)所思在實(shí)踐中運(yùn)用、在實(shí)踐中檢驗(yàn)、在實(shí)踐中升華，從自身做起，認(rèn)真履行職責(zé)，努力做好服務(wù)，有效推進(jìn)了公司整體工作的順利進(jìn)行。
二、存在影響科學(xué)發(fā)展的問題和矛盾
科學(xué)發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展，而人才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素和核心因素，管理則是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。目前，對(duì)于我們金屬公司來說，人才的缺乏、管理的落后導(dǎo)致滯礙企業(yè)的又好又快發(fā)展已是我們公司存在的事實(shí)。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
一是公司目前共有96人，其中具有中專以上學(xué)歷資格的僅占20%左右，其他均為高中或高中以下學(xué)歷資格，知識(shí)結(jié)構(gòu)明顯偏低，而且因體制改制的不完善，職工舊的思想觀念較強(qiáng)，工作積極性與主動(dòng)性意識(shí)不高，高級(jí)管理人才嚴(yán)重匱乏，不利于公司的科學(xué)發(fā)展。
二是為擴(kuò)大市場(chǎng)經(jīng)營區(qū)域，提高企業(yè)市場(chǎng)占有率，公司在市區(qū)及周邊縣區(qū)增添了經(jīng)營網(wǎng)點(diǎn)，提高了市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，但是網(wǎng)點(diǎn)的人員素質(zhì)及業(yè)務(wù)技能參差不齊，中層干部與員工的默契搭檔還有差距，個(gè)別部門在管理與經(jīng)營中存在較多問題，應(yīng)對(duì)市場(chǎng)的變化能力較差，一定程度地制約了公司更好的發(fā)展。
三是公司后備人才顯得缺乏。雖說在剛剛換屆新任領(lǐng)導(dǎo)集體已經(jīng)并正在帶領(lǐng)全體干部員工在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下，大膽創(chuàng)新，求真務(wù)實(shí)，使企業(yè)后續(xù)發(fā)展走向快車道。但隨著公司的不斷發(fā)展，能力較強(qiáng)的后備人才在當(dāng)前還難以選定培養(yǎng)，中層干部的素質(zhì)與水平也亟待提高，影響了企業(yè)更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。
四是隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，公司的經(jīng)營規(guī)模、方式已經(jīng)受到嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，變“轉(zhuǎn)變經(jīng)營增長(zhǎng)模式”為“轉(zhuǎn)變經(jīng)營發(fā)展模式”更為迫切，如何應(yīng)對(duì)金融危機(jī)所帶來的市場(chǎng)沖擊，使企業(yè)更加穩(wěn)定發(fā)展是實(shí)現(xiàn)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵，使我們今后工作主要解決的問題。
三、解決這些矛盾和問題的對(duì)策建議。
1、繼續(xù)加大對(duì)干部員工素質(zhì)和技能的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，用制度管理并促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。針對(duì)實(shí)際問題，通過組織培訓(xùn)、自學(xué)、專題討論與現(xiàn)場(chǎng)座談等多種方式，給大家提供一個(gè)學(xué)習(xí)與交流的平臺(tái)，或者有針對(duì)性地請(qǐng)相關(guān)行業(yè)專家定期進(jìn)行有效地授課培訓(xùn)，以達(dá)到提高全面素質(zhì)技能的目的；并建立“與先進(jìn)同行企業(yè)對(duì)比找差距、與適應(yīng)市場(chǎng)需求促進(jìn)企業(yè)發(fā)展要求對(duì)比找不足”的自我反省機(jī)制，采用“走出去、請(qǐng)進(jìn)來”的辦法，加大崗位競(jìng)爭(zhēng)力度，創(chuàng)建積極向上的學(xué)習(xí)氛圍，提升職工素質(zhì)，培養(yǎng)和鍛煉后備人才為公司實(shí)現(xiàn)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展做好鋪墊。
2、加強(qiáng)理論與實(shí)踐相結(jié)合，用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)具體工作。本著“發(fā)展是關(guān)鍵、管理是基礎(chǔ)、人是核心”的原則，堅(jiān)持以人為本的經(jīng)營理念，通過人性化的管理方式，最大限度的調(diào)動(dòng)廣大干部員工的工作積極性、創(chuàng)造性。具體組織職工外出考察學(xué)習(xí)鍛煉，吸收先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，接受新生事物，啟發(fā)新思路，謀劃新發(fā)展；關(guān)心職工生活，組織集體體檢，解決后顧之憂；加強(qiáng)制度建設(shè)和文化建設(shè)，創(chuàng)建和諧的經(jīng)營環(huán)境。
3、堅(jiān)持用科學(xué)發(fā)展觀應(yīng)對(duì)市場(chǎng)危機(jī)，迎接新挑戰(zhàn)。面對(duì)市場(chǎng)形勢(shì)的不斷變化，面對(duì)經(jīng)營中不斷出現(xiàn)的新情況和新問題，我們必須牢牢抓住發(fā)展這個(gè)關(guān)鍵問題，深入市場(chǎng)調(diào)查研究，運(yùn)用科學(xué)的世界觀和方法論，把握市場(chǎng)規(guī)律、創(chuàng)新發(fā)展理念、轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、破解發(fā)展難題，結(jié)合實(shí)際情況，采取“固本為先、科學(xué)經(jīng)營、穩(wěn)步發(fā)展”的經(jīng)營指導(dǎo)思想，統(tǒng)籌各個(gè)網(wǎng)點(diǎn)不同行業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展，不斷發(fā)展加工配送物流等產(chǎn)業(yè)鏈的延伸工作，提高企業(yè)的發(fā)展質(zhì)量和效益，堅(jiān)持用發(fā)展和改革的辦法解決前進(jìn)中的問題，實(shí)現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展。
通過第一階段的學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，使我們黨員干部對(duì)科學(xué)發(fā)展觀理論的認(rèn)識(shí)實(shí)現(xiàn)了一次新的飛躍，增強(qiáng)了貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅(jiān)定性，明確了企業(yè)今后發(fā)展的方向和道路，深刻體會(huì)到企業(yè)要發(fā)展，必須堅(jiān)持貫徹落實(shí)以人為本、全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的科學(xué)發(fā)展觀，科學(xué)的判斷和把握市場(chǎng)不斷變化的形勢(shì)，正確應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)，用發(fā)展和改革的辦法解決一切問題，才能使企業(yè)保持健康持續(xù)發(fā)展的重大意義。 |
